Insights / Arbeidsmarkt

Wat werkgevers vragen

Twee blikken op dezelfde vraag. Een eenmalige analyse van meer dan 10.000 LinkedIn-vacatures voor het rapport van 2026, en een maandelijkse telling van alle Nederlandse en Belgische vacatures in de AI Skill Monitor.

LinkedIn-analyse · begin 2026

63% van de vacatures noemt een AI-skill

Niet alleen in technische vacatures: in de hele steekproef. En er verschijnen vier functiefamilies die drie jaar geleden nauwelijks bestonden.

Prompt EngineerTechnisch. Wordt gezien als voorbij de piek: prompting gaat op in elke rol.
AI Product OwnerTechnisch en zakelijk. Vertaalt AI-mogelijkheden naar producten en processen.
AI CoachOrganisatorisch. Helpt teams AI te gebruiken in het dagelijks werk.
AI Governance and Ethics OfficerOrganisatorisch. Bepaalt wat er mag en zorgt dat dit wordt nageleefd.

Twee van de vier functies zijn niet technisch. Werkgevers werven voor de governance-kloof, niet alleen voor de skills-kloof.

Docent helpt een deelnemer tijdens een AI-cursus

AI Skill Monitor · maandelijks

De live telling

Sinds september 2026 tellen we AI-skills, functies en tools in alle actuele vacatures in Nederland en België, verspreid over tien sectoren. Samen met onze verdiepende interviews en het jaarlijkse onderzoek laat dit zien wat werkgevers vragen en waarom. Elke skill heeft één vaste Engelse sleutelzin, zodat maanden vergelijkbaar blijven.

Open de volledige monitor

Live · deze maand

AI-skills in Nederlandse vacatures

De laatste meting wordt geladen...

Wat dit betekent

Van skills naar systemen

Eerst de basis

Datageletterdheid blijft de belangrijkste skill. Zonder die basis leveren geavanceerde AI-toepassingen nauwelijks waarde op.

Eigenaarschap vóór budget

Bepaal wie verantwoordelijk is voor AI-capaciteit voordat je beslist wat je gaat trainen.

Meet deelname

Volg het aandeel medewerkers met een gestructureerde AI-training. In ons panel van 2026 was dat ongeveer 20%.