Amsterdam Data AcademyHoe de AI Skill Monitor meet
Wat we tellen, waar de data vandaan komt, hoe vaak we meten en wat de cijfers wel en niet zeggen. Geschreven voor journalisten, onderzoekers en iedereen die de data wil citeren.
Bron
Alle vacatures die op de meetdag live staan in Nederland en België, verzameld door een grote vacature-aggregator die vacatures van werkgeverssites, jobboards en recruitmentbureaus combineert. Elke vacature telt één keer mee, ongeacht op hoeveel sites ze staat.
Frequentie
Eén meting per maand, in de eerste werkweek. Elke meting is een momentopname van alle vacatures die op die dag live staan. De eerste meting is van september 2026; elke maand komt er een datapunt bij.
Eenheid
Vacatures, geen mensen of aanstellingen. We rapporteren het aantal vacatures waarin een skill voorkomt, en datzelfde aantal per 1.000 vacatures, zodat een drukkere of rustigere arbeidsmarkt vergelijkingen in de tijd niet vertekent.
Wat we tellen
Harde AI-skills. Elke skill tellen we met één vaste Engelse zoekterm. Door elke maand dezelfde term te gebruiken blijven maanden en landen vergelijkbaar; we kiezen de term die werkgevers het meest specifiek voor die skill gebruiken.
| Skill | Geteld met |
|---|---|
| AI governance and compliance | AI governance |
| AI literacy | AI literacy |
| AI security | prompt injection |
| Building AI agents | AI agents |
| Classic data skills | machine learning |
| Context engineering and RAG | retrieval augmented generation |
| Data quality and governance | data governance |
| Evaluating and testing AI | model evaluation |
| Process automation with AI | workflow automation |
| Working with LLMs and prompting | prompt engineering |
Soft skills. Alleen gemeten binnen vacatures waarin AI voorkomt. Ze laten zien wat werkgevers verwachten van mensen die met AI werken, naast de technologie zelf.
| Soft skill | Geteld met |
|---|---|
| AI-assisted decision making | AI-assisted decision making |
| Adaptability and learning | continuous learning |
| Change management | change management |
| Critical review of AI output | critical thinking |
| Ethical judgement on AI | AI ethics |
| Stakeholder management | stakeholder management |
| Translating tech to business | translate technical |
| Working alongside AI systems | human-AI collaboration |
AI-rollen. Geteld op functietitel, met een kleine set gangbare titelvarianten per rol.
| Rol | Geteld met |
|---|---|
| AI Coach | AI Coach, AI Strategist, AI Adoption Lead |
| AI Engineer | AI Engineer, ML Engineer, Machine Learning Engineer |
| AI Governance Officer | AI Governance Officer, AI Ethics Officer |
| AI Product Owner | AI Product Owner, AI Product Manager |
| AI Trainer / Consultant | AI Trainer, AI Consultant |
| Automation Engineer | Automation Engineer, RPA Developer |
| Chief AI Officer | Chief AI Officer, CAIO |
| Data Engineer | Data Engineer, Analytics Engineer, BI Engineer |
| Data Scientist / Analyst | Data Scientist, Data Analyst |
| Prompt Engineer | Prompt Engineer |
Tools. Vacatures waarin de tool ergens in de tekst genoemd wordt.
| Tool | Geteld met |
|---|---|
| Azure OpenAI | Azure OpenAI |
| BigQuery | BigQuery |
| Databricks | Databricks |
| GitHub Copilot | GitHub Copilot |
| LangChain | LangChain |
| Microsoft Fabric | Microsoft Fabric |
| Power BI | Power BI |
| Snowflake | Snowflake |
Sectoren en landen
Elke meting omvat Nederland en België apart, voor alle sectoren samen en voor tien sectoren: Accountancy en finance, Consultancy, Creatief en design, Onderwijs, HR en recruitment, Zorg, IT en software, Juridisch, Marketing en communicatie, Sales en klantenservice. Sectoren volgen de functiecategorie die de werkgever bij de vacature kiest.
Langetermijntrend en vooruitzicht
Voor de trend sinds 2019 gebruiken we de AI-tracker van Indeed Hiring Lab (CC BY 4.0): het aandeel van alle Nederlandse vacatures waarin AI voorkomt, als maandgemiddelde. Het vooruitzicht is een lineaire regressie over de afgelopen 12 maanden, één maand vooruit geprojecteerd, met een voorspellingsinterval van 90%. Het vooruitzicht per skill gebruikt onze eigen maandelijkse metingen; bij minder dan vier metingen wordt het gedempt en begrensd, en getoond als richting in plaats van als voorspelling.
Beperkingen
- Een vacature is een signaal van vraag, geen aanstelling. Eén vacature kan weken online blijven; andere worden ingevuld zonder openbare vacature.
- Engelse zoektermen missen vacatures die volledig in het Nederlands of Frans zijn geschreven zonder de Engelse term. Dat drukt vooral de aantallen voor niet-technische rollen en sectoren; de trend in de tijd blijft vergelijkbaar.
- Kleine aantallen schommelen snel. In sectoren met weinig vacatures kan een verschil van een handvol vacatures als een groot percentage overkomen. Bij elk cijfer tonen we de basis.
Het jaarlijkse onderzoek
De monitor is de helft van het plaatje. Elk jaar houden we ook een survey onder organisaties en diepte-interviews met HR-, L&D- en businessleiders, gepubliceerd in The Skills of Tomorrow's AI Workforce, in samenwerking met onderzoeksbureau Dialogic. De editie van 2026 is gebaseerd op een panel van 80 L&D-experts.
De data gebruiken
Je mag de cijfers citeren en hergebruiken met bronvermelding en een link naar deze site. Voor achtergrond, data op aanvraag of een interview kun je een gesprek met ons team inplannen.
