Elk jaar vragen we welke AI-skills organisaties nodig hebben en wat er tussen willen trainen en het daadwerkelijk doen in zit. De editie van 2026 laat zien waarom AI-gereedheid een organisatorische uitdaging is, geen technische.
Je antwoorden zijn binnen. Je ontvangt de volledige resultaten vóór publicatie. Als je een organisatierapport hebt aangevraagd, mailen we je een link om met collega's te delen, en laten we je weten wanneer de rondetafel en de lancering plaatsvinden.
Bekijk intussen de AI Skill MonitorVan individuele dataskills, via veranderende functies, naar organisatorische gereedheid.
2026 · Organisatorische gereedheid80 L&D-experts en 10.000+ vacatures. 69% wil investeren in AI-skills, 20% van de medewerkers traint daadwerkelijk.
Download PDF →
2025 · Functies40+ directeuren en HR-professionals: 87% verwacht dat AI bepaalde functies overneemt, 63% heeft andere mensen nodig. In het Nederlands.
Download PDF →
2024 · VaardighedenDe eerste editie: welke datavaardigheden organisaties nodig hebben. Data-inzicht kwam naar voren als de belangrijkste vaardigheid.
Download PDF →L&D-professionals, HR- en recruitmentspecialisten en interne leerteams vullen elk jaar de enquête in. Een panel geeft richting aan, maar is geen representatieve steekproef.
Een LinkedIn-vacatureanalyse bij elk rapport, en sinds september 2026 de maandelijkse AI Skill Monitor.
Resultaten worden op panelniveau gerapporteerd. Zonder jouw goedkeuring publiceren we niets wat naar jou te herleiden is.
Voert het jaarlijkse onderzoek uit en presenteert de bevindingen tijdens de rondetafel en de lancering.
Spreekt met de organisaties in het panel en coördineert de interviews voor 2027.
Amsterdam Data Academy